Führung mittels Künstlicher Intelligenz, Chatbots, die mit Bewerbern sprechen, Mitarbeiter-Rankings und Management-Modelle, die auf Algorithmen basieren – all das ist digitale Transformation. Aber ist das auch auf allen Ebenen die Zukunft? Für den deutschen Unternehmensberater Frank M. Scheelen ist der Grat zwischen digital-unterstütztem Fortschritt und digital-unterstütztem Wahnsinn ist schmal.
Wenn aus einem internen Mitarbeiter-Rating mittels KI so wie bei den Branchenriesen Bridgewater oder JP Morgan ein Ranking mit Hire and- Fire wird, oder Recruiting-Bots eben doch dem Vorwurf der Diskriminierung von Bewerbern ausgesetzt sehen, dann ist für Scheelen der Punkt erreicht, in den Chefetagen gut Obacht zu geben.
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