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Wir im Ai-PORT

Das sind wir

Die ai-port GmbH (Gründung im August 2019) versteht sich als Lösungsfinder beim Einsatz von künstlicher Intelligenz im Bereich der Arbeit. Wir denken kritisch und zukunftsorientiert, dabei immer den Menschen im Fokus, unter Berücksichtigung der zukünftigen Entwicklungen im Arbeitsbereich durch Digitalisierung und künstlicher Intelligenz. Die Entwicklung neuer Arbeitsprozesse, die Zufriedenheit des Menschen mit der eigenen Arbeit sowie ethische und gesellschaftliche Aspekte haben wir dabei gleichermaßen im Blick.

Wir betrachten uns als unabhängige Schnittstelle, wir hören allen Menschen, Gruppen und Institutionen zu. Daraus entwickeln wir Ideen und Vorschläge - für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter.

Wir sind ein Zusammenschluss von Menschen mit verschiedenen Hintergründen. So gehören Personal-Psychologen, Informatiker und auch Wirtschaftswissenschaftler zu unserem Team. Seit vielen Jahren sind wir in verschiedenen Rollen sowohl beratend als auch in der Projekt- bzw. Toolentwicklung tätig. Täglich spüren wir die Auswirkungen der sich nun immer schneller verändernden Herausforderungen bei unseren Kunden. Wir müssen dabei selbst unsere Kompetenzen stetig erweitern, sie unseren Wertvorstellungen folgend laufend überprüfen und neue Visionen entwickeln. Dieser Gesamtblick auf unsere Arbeit und die Vision, für Menschen, Unternehmen und die Gesellschaft Lösungen zu entwickeln, ihnen schon heute Empfehlungen für die Zukunft zu geben, hat uns inspiriert, das Projekt ai-port jetzt zu starten.

Das machen wir

Digitalisierung verändert Geschäftsmodelle, Managementaufgaben und Arbeitsweisen
 -  Künstliche Intelligenz revolutioniert sie.

Strategien, Prozesse, Kommunikation – alle Bereiche werden sich zwangsläufig mitverändern. Wir entwickeln die Strukturen, um Unternehmen und den arbeitenden Menschen bei der Bewältigung dieser Veränderungen zu unterstützen. Passend, spezifisch und individuell. Wir stellen das vorhandene und benötigte Wissen und die notwendigen Informationen vernetzt dar. Bewertungen fließen ein, Rankings zur Attraktion der Themen und Reputationsstrukturen für Autoren und Bewerter – skalierbar und vorbereitet für zukünftige Entwicklungen. Wir bauen eine interaktive Plattform mit den Entscheidern in Unternehmen auf, bieten Ihnen Informationen und Erfahrungsberichte, bekommen neue Informationen. Aus diesen Informationen werden Empfehlungen, neue Wege werden aufgezeigt und Tools zur Unterstützung des Wandels im Unternehmen angeboten. Auch diese Tools werden sich dynamisch verändern und deren Qualität wird dabei stetig gemessen und verbessert.

Unsere Mission

Aus Visionen wird immer schneller Realität, aus dem Staunen über die neuen Möglichkeiten entwickeln sich zunehmend Ängste und Ablehnung. Unternehmen sollen schnell auf jeden Wandel reagieren, aber doch für Stabilität sorgen. Mitarbeiter sollen sich über Innovationen freuen und flexibler werden. Wie aber können wir in einer globalisierten, sich schnell verändernden Arbeitswelt für zufriedene Menschen und erfolgreiche Unternehmen sorgen? Besonders in Deutschland wird die Notwendigkeit für Veränderungen besonders groß sein, denn die Unternehmen müssen auf den Konkurrenzdruck reagieren.
Welche Wege gibt es für den arbeitenden Menschen, sich weiterzuentwickeln und sich den neuen Herausforderungen stellend zu verändern?

Die Angebote für die Unternehmen, für die arbeitenden Menschen und damit für die Gesellschaft insgesamt müssen schnell aufgezeigt werden – immer in diesem abhängigen Dreiklang. Sie müssen mit Zukunftsfreude und gleichzeitig kritisch betrachtet werden, flexibel für den immer schneller werdenden Wandel.

Mensch und Arbeit

Der Berufsweg des Menschen unterscheidet sich schon heute grundlegend von früheren Lebensläufen und wird sich zukünftig laufend und immer kurzfristiger verändern müssen. KI und Robotertechnik werden Berufsfelder verändern oder komplett auflösen. Obwohl das schon jetzt bekannt ist, verändert sich im Bereich der Aus- und Weiterbildung bisher nichts. Einen Plan, wie Menschen ihre individuelle Arbeitswelt in 5, 10, 20 Jahren finden, gibt es nicht, dabei wäre es dringend notwendig, frühzeitig Strukturen aufzubauen und entsprechende Angebote an die Menschen zu richten.

Ein Baustein kann sicher ein viel schnellerer Wechsel des eigenen Jobs oder die flexible Weiterbildung – auf Basis moderner Lernmethoden und individueller Lernstrukturen – sein. Der Einsatz von KI und selbstlernenden Systemen soll hier positive Erfahrungen möglich machen und Vertrauen in die Techniken der Zukunft schaffen, wenn diese verantwortungsbewusst eingesetzt und laufend geprüft werden. Der Mensch, der die „neue Arbeit“ sucht, findet auf unserer KI-gestützten Plattform leicht nutzbar alles, was er zukünftig für sein Berufsleben und die dabei notwendigen Veränderungen benötigt.

Für Entscheider in Unternehmen

Unternehmen werden mit Studien, Methoden und Tools überhäuft – aber welchen Weg wollen sie gehen? Hundertausende mittelständische Unternehmen finden ein großes Informationsangebot, aber keine Lösungen zu ihrer eigenen individuellen Situation. Wir werden ihnen zielgerichtete Antworten liefern und den Entscheidern aus komplexen Strukturen die relevanten Themen herausdestillieren. Die Wissensdatenbank wird Entscheidern individuelle Lösungen anbieten – ermöglicht durch den Einsatz von KI, da das Filtern der Fülle an Informationen nur effizient durch selbstlernende Systeme bewältigt werden kann.

Neutrale Bewertungen sind ein wertvolles Gut im Internet, schwer zu finden und oftmals ist noch schwieriger zu erkennen, ob sie nicht doch manipuliert wurden. Die Situation für Unternehmen ist aber aufgrund wachsender Diversität in Rahmenbedingungen, Ist-Zustand und Zielen ungelöst – die Bewertungen müssen weitaus differenzierter einfließen, unsere stetig wachsende Bewertungskompetenz ist ein zentraler Baustein. Wir werden eine Plattform schaffen, die vertrauenswürdige, an sinnvollen Parametern gemessene Bewertungen liefert. Das gibt guten Unternehmen in einem zunehmend unübersichtlich werdenden Arbeitsmarkt die Möglichkeit, ihre Stärken herauszustellen. Gleichzeitig bietet es die Chance, Schwächen zu entdecken, für die wir gezielte Verbesserungen empfehlen können.

Transparente Tools werden sowohl zur Messung als zur adaptiven und agilen Entwicklung des Unternehmens entwickelt. Diese werden sich immer nach dem Bedarf der Nutzer richten, es ihnen schnell und einfach machen. Für Unternehmen gibt es sowohl qualifiziertes Wissen als auch KI-gestützte Tools zur Unternehmens- und Organisationsentwicklung. Das Auswählen, Finden und Entwickeln von geeigneten Menschen für Unternehmen wird einfacher, schneller und präziser werden.

Ai-PORT

ai-port GmbH
Wüllnerstraße 3 | 48149 Münster
mail@ai-port.de | 0251 3900160 | Fax 0251 3900169

Impressum
Datenschutzerklärung

 

Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit wird die gewohnte männliche Sprachform bei personenbezogenen Substantiven und Pronomen verwendet. Dies impliziert jedoch keine Benachteiligung eines anderen Geschlechts, sondern soll im Sinne der sprachlichen Vereinfachung als geschlechtsneutral zu verstehen sein.