KI ist im Recruiting immer weiter verbreitet – Algorithmen durchforsten eingegangene Bewerbungen und liefern den menschlichen Recruitern eine Vorauswahl geeigneter Kandidaten. Nicht nur harte Fakten spielen dabei eine Rolle, sondern auch sogenannte Soft Skills. Das Münchner Startup Retorio bietet jetzt ein Videoanalyse-Tool, das nicht nur der Personalabteilung hilft, sondern auch Bewerbern als Trainingstool dienen soll. „Gründerszene“-Mitarbeiterin Sarah Heuberger hat das Tool jetzt am eigenen Leib getestet.
https://www.gruenderszene.de/perspektive/retorio-ki-recruiting-selbstversuch