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Inspiriert von einem Arbeitgeberranking der Employer-Branding-Beratung „Universum“ setzt sich Leonie Merz mit den beruflichen Vorstellungen ihrer Generation, der Generation Z, auseinander. Eine spannende Momentaufnahme mit einigen überraschenden Elementen. Denn wer hätte schon gedacht, dass die so auf persönliche Freiheit versessenen Youngsters in ihrem künftigen Berufsleben ganz rigide und fast altmodische Begriffe projizieren: Sicherheit, Stabilität, klare Strukturen. Und wie können Arbeitgeber auf die Z-ler eingehen?

 

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